La base de esta práctica está en dos factores:
CONTINUIDAD en el rendimiento en el puesto de trabajo.
COMPETITIVIDAD, ya que la compañía con los mejores trabajadores,
los más capacitados, y los más integrados en sus respectivas funciones
es la MÁS COMPETITIVA, y en los tiempos que corren, el Mercado es áltamente
selectivo.
Por ello, cuando GEVENT recibe el encargo de planificar, diseñar y gestionar
un Incentivo de Empresa, tomamos como parámetros de partida para otorgar
al cliente lo que el cliente solicita las dos premisas anteriores, ya que todo
Incentivo debe:
Premiar al empleado.
Hacer sentir al empleado que es parte importante de la empresa.
Formar al empleado en nuevas técnicas de mejora en su puesto de trabajo.
Servir de jornadas de convicencia on otras personas de la misma empresa.
En definitiva, HACER CAUSA COMÚN EN TORNO A NUESTRA COMPAÑÍA